скачать журнал

<- предыдущая страница следующая ->

ПОЭТИЧЕСКИЙ КЛУБ

Булат ОКУДЖАВА

Булат Окуджава один из тех, кто уходил на фронт со школьной скамьи. В 1941 году ему было семнадцать, а 9 мая 1945 года исполнился двадцать один год. Быть может, именно в этот день Окуджава родился как поэт? Во всяком случае, военная тема у него до сих пор одна из ведущих.
Марш Б. Окуджавы из кинофильма «Белорусский вокзал» исполняют военные оркестры. Сегодня мы предлагаем вашему вниманию стихи, из которых родился этот марш, и несколько новых стихотворений поэта.

МЫ ЗА ЦЕНОЙ НЕ ПОСТОИМ

Здесь птицы не поют,
деревья не растут,
и только мы плечом к плечу
врастаем в землю тут.
Горит и кружится планета,
над нашей Родиною дым.
И значит нам нужна одна победа,
одна на всех, мы за ценой не постоим.
Лишь только бой угас,
звучит другой приказ
и почтальон сойдет с ума,
разыскивая нас.
Взлетает красная ракета,
бьет пулемет, неутомим.
А нам на всех нужна одна победа,
одна на всех, мы за ценой не постоим.
От Курска и Орла
война нас довела
до самых вражеских ворот,
такие, брат, дела.
Когда-нибудь мы вспомним это
и не поверится самим.
А нынче нам нужна одна победа.
одна на всех, мы за ценой не постоим.
Нас ждет огонь смертельный,
и все ж бессилен он.
Сомненья прочь, уходит в ночь
Отдельный
десятый наш десантный батальон...

ВИЛКОВСКАЯ ФАНТАЗИЯ*
* Вилково — город на Дунае.

Как бы мне сейчас хотелось
в Вилкове вдруг очутиться!
Там — каналы, там — гондолы,
гондольеры.
Очутиться, позабыться, от печалей
отшутиться:
ими жизнь моя отравлена без меры.
Там у пристани танцуют жок,
а может быть, сиртаки,
сыновей своих в солдаты провожают,
всё надеются: сгодятся для победы,
для атаки,
а не хватит — значит, новых нарожают.
Там побеленные стены, а фундаменты
цветные,
и по стенам плющ клубится для оправы,
и лежат на солнцепеке безопасные,
цепные,
показные, удалые волкодавы.
Там опять для нас с тобою дебаркадер
домом служит.
Мы гуляем вдоль Дуная, рыбу удим.
И объятья наши жарки, и над нами ангел
кружит
и клянется нам, что счастливы мы будем.
Как бы мне сейчас хотелось очутиться
в том вчерашнем,
быть любимым и не думать о спасенье,
пить вино из черных кружек, хлебом
заедать домашним,
чтоб смеялась ты и плакала со всеми.
Как бы мне сейчас хотелось жизнь свою
начать сначала,
к тем ребятам уходящим приобщиться,
и с тобою так расстаться у дунайского
причала,
чтоб была еще надежда воротиться.

ПЕСЕНКА

Не сольются никогда зима долгая
и лето:
у них разные привычки и совсем
несхожий вид...
Не случайны на земле две дороги,
та и эта,
та натруживает ноги, эта душу
бередит.
Эта женщина в окне в платье розового
цвета
утверждает, что в разлуке невозможно
жить без слез,
потому что перед ней — две дороги,
та и эта,
та прекрасна, но напрасна,
эта, видимо, всерьез.
Хоть разбейся, хоть умри — не найти
верней ответа,
и куда бы наши страсти нас с тобой
ни завели,
неизменно впереди — две дороги,
та и эта,
без которых невозможно, как без неба
и земли.

* * *
Восхищенность вашим сердцем,
вашим светом,
нерастраченным теплом
мне вручило провиденье этим летом
как последний мой диплом.
Ах, не очень торопливо (не взыщите,
что пути иного нет)
я готовился к последней той защите
пять десятков с лишним лет.
Но за окнами всё новые пейзажи,
и природа уж не та...
Все уходит. Исчезают даже
голос ваш и красота.
Лишь трамвай, в свои пространства
уползая,
в новом видится окне.
Он оставлен с тех времен, как память
злая
и о вас, и обо мне.

* * *
Я умел не обольщаться
даже в юные года,
но когда пришлось прощаться
и, быть может, навсегда,
тут уж не до обольщений
в эти несколько минут...
Хоть бы вымолить прощенье —
знать бы, где его дают.
Не скажу, чтоб стал слезливей
с возрастом, но всякий раз
кажется, что мог счастливей
жребий выпросить у вас.
Впрочем, средь великолепий,
нам дарованных судьбой,
знать, и вам не выпал жребий
быть счастливее со мной.
Рис. С. СИТНИКОВА.


КРУГЛЫЙ СТОЛ

ЗАБОТА НАША ОТЗОВЕТСЯ

Под Волгоградом, в совхозе «Баррикады» состоялась беседа за «круглым столом» об условиях труда и быта сельских женщин, проведенная по инициативе ЦК профсоюза работников сельского хозяйства и журнала «Крестьянка». Во встрече приняли участие А. И. ПОПОВ и Л. А. СЕМЕНЫЧЕВА, секретари ЦК профсоюза, М. Г. ЦВЕТКОВА, ответственный секретарь комиссии Президиума ВЦСПС (Москва); М. П. БЕСЕДИНА, председатель комиссии областного комитета профсоюза (Ташкент); Л. В. ВАСИЛЬЕВА, председатель профкома совхоза «Уфимский» (Башкирская АССР); И. П. ДЕЖУРОВ, председатель профкома ордена Ленина совхоза «Лузинский» (Омская обл.); Д. Л. ЖУТАУТАС, главный технический инженер труда республиканского комитета профсоюза (Литовская ССР); Р. Н. ЗАХАРЕВСКАЯ, заведующая отделом социального страхования областного комитета профсоюза (Волгоград); В. И. ЗОТКИНА, председатель профкома совхоза «Баррикады» (Волгоградская обл.); Н. В. КАЗАРОВ, председатель колхоза «Урал» (Оренбургская обл.); П. Г. КАРЕВ, председатель Миллеровского райкома профсоюза (Ростовская обл.); А. С. КОТЕНКО, секретарь республиканского комитета профсоюза (Казахская ССР); В. А. КУРГУЗКИН, председатель профкома совхоза «Кучергановский» (Астраханская обл.); О. Н. ЛАГУНОВСКИЙ, председатель профкома совхоза «Минская овощная фабрика» (Белорусская ССР); Г. С. ЛЫСОГОР, секретарь республиканского комитета профсоюза (Украинская ССР); А. В. МЕЖЕВАЛОВ, председатель Мамонтовского райкома профсоюза (Алтайский край); Д. Г. РУСАКОВ, председатель профкома ордена Ленина колхоза «Рассвет» имени К. П. Орловского (Белорусская ССР); Ф. А. ХЛЫСТОВ, председатель профкома колхоза имени XIX партсъезда (Саратовская обл.).
А. И. ПОПОВ. Женщины в отраслях сельского хозяйства составляют почти половину, а в животноводстве свыше 60 процентов общего числа работающих. Казалось бы, само это положение обязывает к тому, чтобы забота о сельских труженицах была в центре внимания руководителей различных подразделений. Однако и комиссии палат Верховного Совета СССР, и Президиум ВЦСПС справедливо критиковали хозяйственные и профсоюзные органы за все еще не полностью использованные возможности в деле улучшения условий труда, быта и отдыха женщин.
Хотя уже есть опыт внедрения прогрессивного режима труда животноводов, тем не менее работницы на некоторых молочнотоварных фермах трудятся с раннего утра и до позднего вечера, имея два-три дневных перерыва. Двухсменная, двухцикличная или вахтовая (в овцеводстве) организация труда до сих пор недостаточно внедряется в Азербайджане, Молдавии, Казахстане, Таджикистане.
Один из важнейших вопросов — забота о повышении профессионального уровня работающих женщин. Так, постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 21 июня 1979 года женщинам, имеющим детей до 8 лет, предоставлено право проходить переподготовку или обучение с отрывом от производства и сохранением зарплаты до 6 месяцев. Но, как оказывается, в полном объеме этим правом пользуются не везде.
Все знают, что существует раздел коллективного договора, специально посвященный улучшению условий труда женщин, оказанию им помощи в воспитании детей. За его невыполнение администрация и профсоюзные руководители несут ответственность, вплоть до уголовной. Однако, к сожалению, проверки показали, что отношение к этому разделу в Северной Осетии, Псковской области, Талды-Кургане и других районах крайне формальное, а в отдельных хозяйствах такого раздела в договорах нет вообще.
Хочу особо подчеркнуть, что многие вопросы «заморожены» зачастую из-за незнания руководителями хозяйств законов о льготах и преимуществах для трудящихся женщин, а порой из-за бездеятельности ответственных за их исполнение людей.
Но должен отметить и то отрадное явление, что сейчас на селе немало коллективов, в которых проблемы труда женщин, роста их профессионального мастерства, организации медицинского и бытового обслуживания решаются хорошо. И мы собрались здесь для того, чтобы обменяться мнениями о возможных путях дальнейшего улучшения положения. Прошу присутствующих поделиться опытом своей работы.
И. П. ДЕЖУРОВ. Наш совхоз — головное предприятие производственного объединения «Омский бекон». Это самое крупное специализированное свиноводческое хозяйство в стране. На территории совхоза три свинокомбината, две свиноводческие фермы, комплекс крупного рогатого скота. Поголовье свиней в объединении превышает 240 тысяч голов. С появлением свиноводческих комплексов появилась и новая профессия — свинарь-оператор. Свой рабочий день он проводит в чистом, хорошо освещенном помещении с заданным микроклиматом. Контроль за воздушно-тепловым режимом осуществляется автоматически с диспетчерских пультов. Кормление животных, начиная с доставки корма со склада и кончая строго дозированной раздачей, полностью механизировано. На долю операторов (а 416 из них — женщины) остается управление механизмами и контроль за правильностью их работы. В результате один животновод на участках доращивания и откорма может обслуживать до 3000 свиней.
Работа операторов напряженна, и вполне понятно наше отношение к условиям труда и отдыха животноводов. Комбинат и фермы удалены от центральной усадьбы, поэтому на работу люди едут в маршрутных автобусах, расписание движения которых рассчитано на минимальную затрату времени. В совхозе пятидневная рабочая неделя. На каждом комбинате есть здравпункты, оборудованы комнаты личной гигиены для женщин. В просторных столовых широкий выбор блюд, причем питание организовано по сниженным ценам.
Д. Г. РУСАКОВ. Наше хозяйство многоотраслевое, интенсивно развивающееся. Ежегодно мы получаем более двух миллионов рублей чистого дохода, что реально позволяет создавать хорошие условия труда, быта и отдыха для колхозников. Только на мероприятия по улучшению условий труда и его охрану правление выделяет не менее 40 тысяч рублей в год. Сейчас все трудоемкие процессы и в полеводстве, и в животноводстве полностью механизированы. Работницы обеспечены спецодеждой, обувью, средствами защиты. Каждая женщина в отпуск уходит по заранее составленному графику, а матери малолетних детей пользуются правом на сокращенную рабочую неделю, легкий труд и на другие льготы.
Многое у нас сделано для того, чтобы условия труда и быта сельских жителей приблизить к городским, но и предстоит решить еще немало проблем. Мы их видим, и, думаю, они вполне преодолимы.
Л. В. ВАСИЛЬЕВА. Вот именно. Главное, не делать вид, будто нас что-то в этом отношении сдерживает. Может быть, и пристрастно скажу, но ведь не секрет, что и дом на женщине держится, и хозяйству она незаменимая опора.
На каком бы участке нашего совхоза женщины ни трудились, всюду они показывают образцы собранности, деловитости, добиваются высоких производственных показателей. В свою очередь, профсоюзный комитет совместно с руководством и партийной организацией постоянно заботятся о том, чтобы женщины имели не только квалифицированную работу, но и трудились в благоприятных условиях. Мы последовательно выполняем комплексный план улучшения условий труда и проведения санитарно-оздоровительных мероприятий, расходуя для его реализации ежегодно до 50 тысяч рублей.
В совхозе проводится аттестация работников на классность «Мастер животноводства» и «Мастер растениеводства». Все старые животноводческие помещения реконструированы: теперь на фермах есть и санпропускники, и бытовые комнаты, и машины для стирки спецодежды, и, самое важное, механизированы трудоемкие процессы, а работа организована в две смены.
Постоянное внимание мы уделяем цеху закрытого грунта, так как 70 процентов его коллектива составляют женщины, в основном в возрасте 20—24 лет. За счет механизации многих ручных работ производительность труда здесь значительно возросла. В помещениях цеха чисто, светло, много цветов — все это повышает и настроение, и даже самочувствие людей.
В. И. ЗОТКИНА. А у человека с хорошим настроением и дело любое лучше спорится. Вот у нас в хозяйстве каждый пятый механизатор — женщина. Все они объединены в две бригады и три звена по заготовке кормов с аккордно-премиальной системой оплаты. Благодаря этим коллективам совхоз прошлым летом получил вдвое больший, чем в среднем по району, урожай кукурузы и сорго, что позволило успешно провести нелегкую в этом году зимовку скота.
Стараясь облегчить труд наших женщин, мы предоставляем им сельскохозяйственные машины с более совершенной конструкцией сидений, кабинами с автоматическим устройством для пуска двигателей. Для них на 10 процентов снижены нормы выработки, введен двухсменный семичасовой рабочий день, установлен в соответствии с законом дополнительный оплачиваемый отпуск.
Особой заботой окружены матери. Они освобождены от ночных смен, при желании пользуются правом на сокращенный рабочий день. И проблема детских дошкольных учреждений в совхозе уже решена.
Медицинское обслуживание женщин обеспечивают участковая больница, четыре фельдшерско-акушерских пункта, клиническая лаборатория и физкабинет, укомплектованные медперсоналом и необходимым оборудованием.
В. А. КУРГУЗКИН. Облик современного поселка теперь трудно представить без хорошей школы, Дворца культуры, спортивного комплекса, торгового центра, Дома быта.
Возможно, наше хозяйство и не такой уж образец для других, но все-таки приведу несколько примеров. Во всех пяти отделениях, где живут работники совхоза, открыты филиалы комбината бытовых услуг, торговые предприятия, медпункты. Профком контролирует, как обслуживает отдаленные производственные участки автомагазин, широк ли ассортимент товаров, необходимых для семьи и дома.
За минувший год 17 тысяч рублей израсходованы на социально-культурные нужды: приобретение санаторных путевок, проведение оздоровительных мероприятий в школах и пионерских лагерях, физкультурно-массовую работу. Регулярно организуем коллективные выезды в театр, цирк, на концерты.
В нынешнем году начнем проводить в жилые дома газ и водопровод. Собираемся на территории центральной усадьбы открыть мастерскую по ремонту радиотелевизионной аппаратуры, планируем строительство прачечной самообслуживания. Так, может быть, не очень быстро, но конкретно и последовательно мы приближаемся к намеченной цели.
Д. Г. РУСАКОВ. Разумеется, все мы знаем, что женщины несут на своих плечах двойную нагрузку, поэтому правление, партийный и профсоюзный комитеты придают такое значение организации быта и отдыха колхозниц. У нас в селе введены в действие два пункта бытового обслуживания, торговый центр, а кроме него, промтоварные и продовольственные магазины, пять столовых, причем все работающие раз в день получают там бесплатное питание. Есть Дворец культуры с зимним садом, детская музыкальная школа, изостудия, бригадные клубы, несколько библиотек.
Ежегодно около 400 человек поправляют свое здоровье в нашем санатории-профилактории и доме отдыха, 30—35 человек за счет хозяйства отдыхают по путевкам в здравницах страны, более 200 колхозников отправляются в туристические поездки. В общем, наши женщины городским не завидуют.
Г. С. ЛЫСОГОР. Чтобы не повторяться, остановлюсь на двух примерах.
На мой взгляд, заслуживает внимания комплексный подход к улучшению условий труда и быта сельских жителей во Львовской области. Здесь каждый год строится до 5 тысяч благоустроенных домов. Многие населенные пункты уже обеспечены природным газом. 93 процента сел связаны хорошими дорогами. На фермах к услугам животноводов комнаты психологической разгрузки, сауны или душевые, пункты бытового обслуживания. В итоге улучшилась и демографическая обстановка — не только остановлена тенденция к оттоку населения, но, наоборот, за последние три года в колхозы и совхозы вернулись из городов более 13 тысяч человек.
Интересен опыт работы с многодетными семьями в Полтавской области. Для улучшения жилищных и бытовых условий этих семей при райкомах профсоюза созданы специальные посты. При их содействии недавно за счет хозяйств построены 204 и капитально отремонтированы 82 дома. Индивидуальным застройщикам, кроме того, выделены долгосрочные кредиты, отпускаются из рыночных фондов стройматериалы.
Д. Л. ЖУТАУТАС. Хочу к сказанному сделать краткое добавление из нашего опыта оказания помощи сельским жителям по ведению подсобного хозяйства. Сейчас в Литве разработаны и внедряются новые формы обработки приусадебных участков. По желанию колхозников или работников совхоза земля для их участка может быть отведена в общем полевом массиве. Это дает возможность механизировать обработку культур, экономит силы и время работников. Полагаю, польза от такого подхода очевидна.
Л. В. ВАСИЛЬЕВА. Я коснусь только вопросов организации досуга. В нашем Доме культуры регулярно проводятся встречи со знатными производственниками, ветеранами труда, наставниками молодежи. Стали традиционными тематические семейные вечера, на которых идет разговор о взаимоотношениях супругов, психологии брака, искусстве воспитания детей.
Есть у нас стадион, несколько спортивных площадок. Зимой при профкоме действует база, имеющая 500 комплектов спортинвентаря. Любители лыжных прогулок могут и вечером покататься по освещенной трассе. Специально для женщин разного возраста в группе здоровья организованы секции общефизического развития и аэробики.
Хочу сказать, что любое внимание всегда отзывается сторицей. Ощущая заботу о себе, люди и трудятся лучше, а значит, и лучше живут. Такова диалектика жизни.

ОТ РЕДАКЦИИ. С этими словами нельзя не согласиться: в них заложена суть наших основных экономических отношений. Действительно, насколько мы лучше работаем, настолько и улучшается жизнь. Но, в свою очередь, и степень благосостояния отражается на трудовой отдаче: чем лучше мы живем, тем эффективнее способны работать.
Именно поэтому участники беседы за «круглым столом» — руководители профкомов колхозов и совхозов — особенно подчеркивали необходимость постоянной заботы об условиях труда, быта и отдыха женщин. Для профсоюзных организаций эта забота должна стать первоочередной.
Как живется и работается женщине в вашем хозяйстве? Предоставлена ли ей возможность трудиться посменно или она разрывается между домом и фермой? Не болит ли у матери душа, что ее дети предоставлены самим себе? Далеко ли ей ходить в магазин? Сколько свободного времени у нее остается для отдыха, учебы, чтения, занятий спортом?..
В своей речи на мартовском (1985 г.) Пленуме ЦК КПСС товарищ М. С. Горбачев отметил: «Все во имя человека, на благо человека — это программное положение должно наполняться все более глубоким и конкретным содержанием. Понятно, что улучшение условий жизни человека должно основываться на его возрастающем вкладе в общее дело»,— и далее подчеркнул, что партия и впредь будет «заботиться об улучшении условий труда и быта женщин».
Эта забота немедленно отзовется. И не только производственными успехами. Ведь сегодня формируется и личность сельской труженицы — яркой, сильной, общественно активной, одухотворенной.
А начать можно, например, с того, с чего начали в колхозе имени 50-летия ВЛКСМ — хозяйстве, рассказ о котором на следующей странице...


КАК ЭТО СДЕЛАЛИ НА ТАМБОВЩИНЕ

...Больше всего мне не хочется восхищаться. Умиляться всеми этими занавесочками и ковриками, петь дифирамбы резным панелям, изяществу плафонов и мягкости кресел. Очень не хочется. И не потому, что здесь же, на Тамбовщине. у Спиридонова в «Памяти Ленина» или у Карева в «России» есть хоромы пошикарнее, с таким сочетанием паркета и зеркал, что глазам больно. Другие причины удерживают от восхищения.
Колхоз имени 50-летия ВЛКСМ — хозяйство среднее, хоть и рентабельное, но многих своих проблем еще не решившее. Молочный комплекс на 800 голов был построен в то время, когда колхозу казалось, что побыстрее и подешевле — значит лучше и выгодней. Для доярок никаких удобств на этом комплексе и не предусматривалось, разве что гвоздь, на который можно повесить телогрейку.
Теперь понятно, почему идея председателя профкома Ф. И. Фирсова устроить на ферме душ была встречена с энтузиазмом. На втором этаже с трудом умудрились выгородить крохотный уголок, соорудили там две кабинки, поставили перед ними скамейку. Все были очень довольны. Но недолго.
В колхозе началось массовое жилищное строительство. Сейчас в год сдаются десятки благоустроенных квартир со всеми удобствами. И. приходя на работу, доярки уже совсем другими глазами смотрели на еще вчера не только устраивавшее, но и радующее. Кабинки-клетушки представали во всей своей убогости. И председатель Анатолий Иванович Гречишников, и молодой, недавно окончивший институт начальник комплекса Иван Корнюхин, и множество других заинтересованных людей понимали, что благоустраиваться нужно срочно.
Начали так. Ввели отдельный пункт в план социального развития коллектива: «Оборудовать для животноводов бытовое помещение». Собрали специальное заседание профкома, создали комиссию, назначили ответственных. С реализацией этого пункта справились меньше чем за полгода.
Посреди комплекса стояло ветхое строеньице, куда складывались предметы из тех, что и не нужны вроде бы, но и выбрасывать жалко. Вот это строеньице и решили переоборудовать. А откуда взялись строительные материалы? Откуда появились теплоэлектронагреватели для сауны, а также прочее дня нее оборудование? Ведь все появилось — и к сроку.
Объяснить, почему появилось, могу по принципу аналогии. Колхозу потребовался хороший, большой современный детский комбинат. Потребовался срочно, с рождаемостью наконец стало все в порядке. Однако если строить действительно всерьез, то удовольствие это очень дорогое, и хозяйство так сразу вряд ли осилило бы строительство. Помог обком профсоюза работников сельского хозяйства. Выделил деньги из фонда помощи социальному развитию хозяйств. Но почему именно этому хозяйству: что, оно больше всех нуждается, или беднее других, или в какой-то очереди первым стояло? Интерес мой в обкоме удовлетворили таким образом. Всегда возникает желание в первую очередь помочь тем, кто эту помощь сумеет максимально использовать. Вот выделили тут одному колхозу деньги, так он за два года еле фундамент вывел. Может он после этого другой раз на что-нибудь рассчитывать? А колхоз имени 50-летия ВЛКСМ в кратчайшие сроки такой детский комбинат отгрохал, что любо-дорого. У него получается. И ему идут навстречу.
Вот так и с этим домиком. Пошли колхозу навстречу — и у него получилось.
...Входим, и прямо перед нами — комплексный приемный пункт. Здесь можно сдать заявку на ремонт любой бытовой электро-, радио- и телеаппаратуры. Налево просторная раздевалка с вместительными шкафами и деревянными лежаками. От нее отходит кафельный лабиринт душевых, далее сауна. Если же повернуть направо, то попадаешь в комнату отдыха. Цветной телевизор, мягкие кресла. Рядом чайная комната: длинный стол с самоваром, печенье, конфеты, на полках по стенам посуда. И множество разных баночек, так как чай здесь заваривают сложно, перемешивая сорта, добавляют мяту, чебрец и еще какие-то ингредиенты. С чайной соседствует медицинский кабинет. Отдельная дверь с улицы ведет в небольшое помещение, где расположен филиал поселкового магазина. Здесь можно купить продукты первой необходимости. Вот и весь домик.
Изнутри он отделан тонкой декоративной рейкой и покрыт лаком. Мебель подобрана со вкусом. Продуманное освещение. Снаружи резные наличники.
Существует такая смешная проблема для бытовых помещений: где держать ключи? Совсем не запирать нельзя, а как начинают запирать, исчезает самое главное — возможность пользоваться всеми удобствами каждому и в любое время. Здесь решили эту проблему просто: ввели штатную должность хозяйки дома. Телятница Раиса Афанасьевна Ерохина вышла на пенсию, но и теперь с полным правом считает себя участником производственного процесса на комплексе. Ранним утром открывает она двери, наводит блеск на лаковые панели, смотрит, достаточно ли салфеток, полотенец, все ли есть к чаю. И ставит самовар.
С этого момента каждый из сорока человек, работающих на комплексе, становится здесь желанным гостем. В любое время.
Все это красиво и удобно, снимает массу насущных и еще недавно так тяжело разрешаемых вопросов вроде: где переодеться перед работой или помыться после? Но мне кажется, что лаковый домик начинает постепенно приобретать значение, которое, может быть, и не мыслилось при организации комплекса бытовых помещений. Например, доярки не числились среди активных абонентов поселковой библиотеки. Можно было бы тут обвинить в некоторой пассивности библиотечных работников, но и дорожка между двумя рядами коров не лучшее место для литературных споров. А когда появилось место, зашла как бы невзначай библиотекарь Таисия Михайловна Рекутина. Сначала просто на чашку чая, обсудить последние сельские новости. Потом разговор пошел о недавних интересных поступлениях в библиотеку, перекинулся на вкусы и интересы. Оказалось, со многими авторами хотелось бы познакомиться, многие имена слышали, встречали в газетах, но знают, что не так просто купить их книги... Таисия Михайловна пожелания записала. И почти все исполнила. И потом они снова встречались и говорили о прочитанном. И требовались все новые и новые книги...
— У нас у всех дети, да не по одному,— говорит одна из лучших доярок комплекса, Татьяна Павловна Осипова.— Потому, понятно, по дому дел немало, да и условия на ферме были такими, что и минуты лишней после работы задерживаться не хотелось. Если же какой свободный момент в рабочее время случайно появится, так и то не знаешь, куда деться. Получалось — работаешь с человеком рядом, а неделями, кроме «здравствуй» и «прощай», словом не перекинешься. Нам теперь не только есть где передохнуть или в порядок себя привести, поговорить можно по-человечески. Да мы просто лучше друг друга знать стали. А это, между прочим, и для работы много значит.
Есть и еще одна сторона, проявившая организующую функцию домика. Кроме поселкового магазина, здесь ведет торговлю и автолавка, привозя не только продовольственные, но и промышленные товары, предварительно заказанные доярками. Приезжала она к молочному комплексу и раньше, но происходило это эпизодически. Когда же появилось место, где постоянно собирается народ, где можно внимательно рассмотреть товар, решиться на ту или иную покупку, торговля стала осуществляться строго два раза в неделю, в определенное время, и взаимная выгода участвующих в ней сторон налицо.
Но что же все-таки произошло? Как объяснить столь быстрый шаг от кособокой душевой кабинки к современной сауне, от гвоздя для телогрейки до лакированных шкафов? Просто оказался вдруг в колхозе очень добрый председатель, очень настойчивые члены профкома, очень деловой начальник комплекса? Я отнюдь не отрицаю всех этих качеств за названными людьми, но и не очень верю в стремительное воплощение даже самых лучших замыслов во что-то реальное, если они не подкреплены экономической и социальной необходимостью.
Молочный комплекс колхоза уже сейчас перестал соответствовать современным требованиям производства. Назрела необходимость перехода на цеховую организацию труда с оплатой по конечному результату. Но для этого нужно построить родильное отделение, телятник, профилакторий и еще ряд служб. В этой ситуации как будто каждый появившийся в хозяйстве кирпич, каждая доска, каждая копейка должны быть использованы на модернизацию производственных помещений.
Однако средний возраст доярок не только здесь, но и по всей области подошел к пятидесяти. И если продолжать оставлять на потом заботы о самых насущных нуждах и удобствах людей, то уже скоро можно столкнуться с ситуацией, когда на самом современном комплексе работать будет просто некому. И руководители хозяйства, поняв невозможность дальнейших отсрочек, поступили в данном случае абсолютно верно.
А не хотел я изначально умиляться всеми этими действительно прекрасными бытовыми помещениями вот по какой причине. Чем скорее мы начнем воспринимать существующее как необходимую норму, тем лучше будет для дела. И станет ясно, что на том же бытовом комплексе молочных ферм колхоза имени 50-летия ВЛКСМ еще много можно и нужно сделать. Работникам торговли следует подумать о более гибком снабжении доярок предметами первой необходимости. Работникам парикмахерской требуется организовать более ритмичное обслуживание доярок непосредственно на комплексе, особенно в предпраздничные дни. Работникам здравоохранения — наладить систему регулярных медицинских осмотров, а не действовать разовыми кампаниями.
Все эти вопросы в колхозе вполне решаемы, и, уверен, они скоро будут решены. Основание для такой уверенности дает именно профессиональная компетентность руководителей хозяйства и понимание ими меры социальной необходимости начавшихся процессов. И не надо лишний раз, восторгаясь сделанным, оглядываться на прошлое. Все же только в настоящем находится точка отсчета будущего.
А. ВАСИЛЬЕВ
Тамбовская область.

Фото Н. СОФРОНОВОЙ.
1. Новое платье — всегда радость.
2. За самоваром разговор душевнее.
3. Если доярки не едут в парикмахерскую — парикмахерская едет к ним.

<- предыдущая страница следующая ->