<- предыдущая страница следующая ->

СОБЕСЕДНИК

ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД - ДЕЛО НАШЕЙ ЧЕСТИ

В редакцию продолжают поступать письма, авторы которых единодушно одобряют решения ноябрьского (1982 года) Пленума ЦК КПСС, сообщают о своей готовности выполнить задачи, начертанные в докладе Генерального секретаря ЦК КПСС товарища Ю. В. Андропова на совместном торжественном заседании ЦК КПСС, Верховного Совета СССР и Верховного Совета РСФСР, посвященном 60-летию образования СССР.
«Настрой на дела, а не на громкие слова — вот что сегодня нужно...» — эти слова из доклада Юрия Владимировича Андропова нашли горячий отклик в сердцах трудящихся. В своих письмах наши читатели высказывают мысли, предложения о том, как успешнее претворить в жизнь начертанные партией и правительством планы дальнейшего развития и укрепления экономической и оборонной мощи страны. Одним из непременнейших условий успешной работы, повышения производительности труда они справедливо считают укрепление дисциплины труда, повышение чувства ответственности каждого за порученное ему дело. Вот что пишет участник Великой Отечественной войны, ветеран труда А. П. Семенов из Новосибирска: «В Основном Законе нашей страны — Конституции СССР записано: «Граждане СССР имеют право на труд...». Это великое право завоевано нашими дедами и отцами в революционных боях, его отстаивало мое поколение, сражаясь на фронтах Великой Отечественной войны. И это право надо ценить, то есть трудиться добросовестно, с полной отдачей своих сил и способностей, чувствуя высокую ответственность за порученное дело. Об этом тоже сказано в Конституции СССР. В статье 59 подчеркивается: «Осуществление прав и свобод неотделимо от исполнения гражданином своих обязанностей». А статья 60 гласит: «Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина СССР — добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины».
Это конституционное требование стало личным убеждением, велением совести подавляющего большинства советских людей. Они прекрасно понимают, что все богатства страны, все блага, которыми мы располагаем, создаются трудом, и только трудом. Чем добросовестнее мы будем трудиться, тем лучше будем жить. К сожалению, есть у нас еще такие «граждане», которые часто кричат о своих правах, особенно когда речь идет о распределении благ, и забывают об обязанностях. Им все должны: государство, профсоюз, жэк, товарищи по работе, а вот они сами никому ничем не обязаны. У таких горлопанов всегда находится оправдание на каждый свой проступок: допустил брак — условия для работы не те, совершил аморальный поступок — коллектив недоглядел, недовоспитал. И вот мы миндальничаем с такими, довоспитываем взрослых тетенек и дяденек, вместо того чтобы спросить с них по всей строгости закона».
О необходимости ужесточить борьбу с лодырями, прогульщиками, «летунами» и пьяницами пишут С. А. Белогуб из Харькова, М. А. Свиридов из Омска, Т. Ф. Кононенко из Уфы и многие другие. Они, как и А. П. Семенов, считают, что в борьбе со всеми, кто не желает добросовестно трудиться, пытается трутнем сидеть на шее государства, надо опираться на силу закона. «В нашем законодательстве о труде предусмотрено достаточно мер дисциплинарного воздействия на нарушителей трудовой дисциплины — вплоть до увольнения с работы,— пишет слесарь-наладчик из Нижнего Тагила В. А. Быстров,— о них почему-то иногда забывают, когда надо наказать конкретного виновника, предпочитают обходиться мерами общественного воздействия, то есть уговорами, беседами, обсуждениями. На кого-то они действуют, а кое-кто, как кот Васька из басни Крылова, «слушает да ест». Вот к таким-то и надо применять самые строгие меры».
В письмах трудящихся глубокая заинтересованность в успехах общего нашего дела, дальнейшем укреплении экономической и оборонной мощи страны. Наши читатели сообщают о трудовых достижениях своих коллективов, рассказывают о товарищах по работе, показывающих образцы добросовестного, творческого отношения к труду и активно участвующих на общественных началах в работе народных дружин, товарищеских судов, групп народного контроля. Эти письма по мере возможности будут опубликованы на страницах «Собеседника». В то же время мы приглашаем наших читателей высказать свои предложения по вопросам укрепления трудовой дисциплины, более эффективной борьбы с ее нарушителями и теми, кто уклоняется от общественно полезного труда. Ниже мы публикуем три интервью по этим вопросам, полученные нашими корреспондентами у секретаря районного комитета партии и передовиков труда.

ЕМКОЕ ПОНЯТИЕ — ДИСЦИПЛИНА

— Строгой требовательности к себе, умению оценить, выделить главное, организовать, возглавить, довести до успешного завершения работу — этому учит КПСС партийных, советских, комсомольских, профсоюзных, хозяйственных руководителей,— говорит Лев Андреевич Чупринин — первый секретарь Миллеровского райкома партии, депутат Ростовского областного Совета народных депутатов, кавалер двух орденов Ленина, Октябрьской Революции, «Знак Почета».— Дисциплина труда является важнейшим показателем организованности в работе.
Нельзя сводить понятие дисциплины лишь к формальному выполнению распорядка дня. Дисциплина — понятие емкое. Это не «отбывание», «отсиживание» определенных законом часов на рабочем месте, а добросовестный труд во все- эти часы. Поэтому, когда говорят, что такое-то звено, бригада хорошо трудится, мы понимаем, что они подлинно дисциплинированны, и, конечно, дисциплинированный коллектив показывает образцы творческого, самоотверженного труда.
Порядок в организации труда вскрывает новые возможности, рождает творческий поиск, будит инициативу. Так что все эти понятия тесно связаны.
Несколько лет назад начало работать в совхозе «Позднеевский» первое на Дону механизированное звено на аккордно-премиальной оплате, руководил им Иван Федосеевич Хмеловский. Четкий распорядок работы, сочетание индивидуальной и коллективной ответственности, учет работы в зависимости от выращенного урожая, научная организация труда сделали свое благое дело. Урожаи кукурузы стали расти, механизаторы — хорошо зарабатывать.
Сейчас в районе работает 127 безнарядных механизированных звеньев и бригад на аккордно-премиальной оплате. Многие бригадиры, звеньевые добились таких результатов, что отмечены высокими наградами. Славятся на Дону Павел Дмитриевич Мирошниченко, звеньевой совхоза «Мальчевский», Герой Социалистического Труда; его товарищи — Михаил Иванович Собко из колхоза «Родина» (среди его наград — орден «Знак Почета»), Иосиф Иванович Дульченко — бригадир совхоза «Никольский», кавалер орденов Трудового Красного Знамени, «Знак Почета», и многие другие.
От партийного руководства района, от его поддержки зависит, как скоро будет претворено в жизнь прогрессивное, перспективное направление в работе. Создание женских тракторных бригад на первый взгляд могло показаться частным делом. Организована была первая бригада в колхозе «Путь к коммунизму» по предложению Любови Андреевны Тихомировой. Райком и обком партии поддержали инициативу, потому что поняли, насколько горяч энтузиазм женщин. Учли, что частично решается проблема нехватки рабочих рук. Представили, что наши женщины всегда дисциплинированны, добросовестно относятся к делу, сумеют справиться с непривычной работой.
Движение постоянно растет. Нынче в районе работают 34 женские бригады. Работают прекрасно. Многие женщины-трактористки добились народного признания. Л. А. Тихомирова — Герой Социалистического Труда, Зинаида Васильевна Николенко — кавалер ордена Трудового Красного Знамени, большим авторитетом пользуется бригадир совхоза «Родина» Александра Никифоровна Ковалева, она избрана членом областного комитета партии.
Надо сказать, что движение имело и другие положительные последствия. Возник дух неофициального соревнования между женскими и мужскими бригадами. Трактористам не к лицу стало работать хуже, менее производительно, менее дисциплинированно, чем женщинам-трактористкам.

КАЖДОЕ ДЕЛО НУЖНО ДЕЛАТЬ ХОРОШО

Скоро исполнится сорок лет с тех пор, как Мария Ивановна Пантюхина впервые пришла на Коломенский хлебокомбинат. Вначале трудилась подручной у печи, потом пекарем, а сейчас она — признанный мастер своей профессии, Герой Социалистического Труда. Долгое время работая бригадиром, Мария Ивановна сумела подготовить себе достойную смену. Ее бывшие ученицы выросли в знающих работников, специалистов самой высокой квалификации.
Она и сейчас рядом с молодежью, ее производственный опыт, доброе сердце, поистине золотые руки помогают молодым узнать все секреты этой отнюдь не легкой профессии, понять ее красоту и важность.
— Мария Ивановна, у вас в бригаде, действительно, много молодежи. Как вы считаете, что привлекает девушек в вашей профессии?
— Вообще-то профессия у нас негромкая. Пекарь. В самом деле — звучит как-то буднично, даже обидно иногда бывает. Но если разобраться, посмотреть повнимательнее, может быть, она и самая нужная людям. Мы же кормим людей. Иду я, например, в ночную смену, люди уже спят, а я думаю: это ради вас мы не спим, ради вас мы стоим у горячих печей, чтобы утром у каждого на столе был свежий вкусный хлеб.
Я уверена, что в каждой профессии можно отыскать творческое начало. Нужно только глубже понять смысл своей работы, поверить в ее важность. Вот я недавно прочитала в одной книге: три человека возили в тачках песок. У каждого спросили, что он делает. Первый ответил: я везу тачку, второй: я зарабатываю деньги, а третий сказал: я строю дом. И так везде. И о себе можно сказать: я замешиваю тесто, а можно — я кормлю людей.
Я своим девочкам постоянно об этом напоминаю нет скучных профессий, а есть бедные душой люди. Эти приходят в цех лишь с одной мыслью — поскорее дотянуть до конца смены, а там хоть трава не расти. Такие нигде подолгу не задерживаются, им везде скучно.
— И все же, бывает, увольняются люди и из вашей бригады...
— Да, уходят. Я их искренне не понимаю. Помню, уволилась одна работница. Спрашиваю — почему? Скучно, говорит, все как-то однообразно, ничего не происходит. Это у нас-то скучно? Я вот почти четыре десятка лет работаю на одном месте, казалось бы, все знаю. Ан нет. Простейшая операция — сделать разрез ножом на городской булочке. Сколько раз я это делала! Миллионы, наверное. А до сих пор как надо не всегда выходит. Но зато, если сделаешь правильно, какая булочка получается — чудо, настоящее искусство!
Мне вот сорока лет не хватило, чтобы научиться по-настоящему постичь все премудрости нашего дела, а та девушка сказала — скучно.
Многих я просто уговаривала остаться в бригаде. Прошло время, и люди нашли в этой профессии свое призвание. Горжусь своими товарищами по работе. Вот Галя Ивакина, пришла к нам из ПТУ № 29 одиннадцать лет назад. Сейчас она — машинист тесторазделочной машины. Наташа Кашкина поступила в пищевой институт. На глазах растут мои девочки. И хоть трудно им приходится, но к своему делу они, как говорится, прикипели душой.
— Вот вы говорите — трудно. Тем не менее трудовая дисциплина в бригаде образцовая. Как вы сумели этого добиться?
— Да никаких особых секретов здесь нет. Если болеешь о деле, то и дисциплина будет всегда в порядке. Повторяю, главное — это заинтересовать людей, вселить веру в себя, позволить выявить лучшие стороны характера каждого.
У нас молодые учатся работать, а если задуматься, то учебу эту можно понимать и шире — здесь, на комбинате, они учатся жить. Сам характер работы не выносит никакой разболтанности, невнимания, снисходительного отношения к труду. Хлеб не терпит этого.
Конвейер... Бесконечная его лента. И стоять он не должен — нашу продукцию ждут в магазинах. И он, конвейер, медлительных и неразворотливых не любит. Каждый должен стоять на своем месте и каждый должен быть точен в своих операциях. И работа каждого впрямую зависит от товарищей по бригаде. Ритм у бригады общий, наряд общий, заработок — тоже. Бригада — это одна семья. Говорю не ради красного словца. Это действительно так. И мнение бригады многого стоит.
Дело прошлое, но случай этот не забылся. Как-то пришла в бригаду новенькая. Сначала вроде бы хорошо работала, а потом началось... Прогул за прогулом. Л кем я ее заменю? Некем. К тому же однажды ее просто милиционер привел на работу, бог знает где болталась. За прогулы и антиобщественное поведение нас лишили классного места в социалистическом соревновании. Здесь терпение кончилось, в обеденный перерыв ко мне целая делегация пришла — женщины требовали уволить девушку из бригады.
Конечно, можно было ее уволить. Но что с ней будет дальше? К тому же я видела, что душа у девушки, в общем-то, добрая. Не стала я ее увольнять, убедила своих подруг подождать еще. А на девушку, видно, подействовало собрание бригады, которое судьбу ее решало, стала как будто серьезнее. Потом все окончательно наладилось. Нет, не сразу, конечно. Не раз и не два подводила она нас потом, но менялся человек, трудно, но менялся. У нас, хлебников, бытует такое выражение — «подъемная сила опары». Так и с той девушкой: по крупицам, едва заметно, но накапливались те качества, которые захотела воспитать в ней бригада.
Наш коллектив привык быть в числе первых. И, конечно, каждая неудача, каждое происшествие нас огорчает, но мы не спешим расстаться с человеком, если видим, что из него может получиться хороший специалист, верный товарищ. Здесь главное слово за нашими наставниками: Марией Семеновной Ивановой, Ольгой Николаевной Поповой и Галиной Николаевной Кочетовой. Они понимают, что сегодняшние немалые хлопоты с лихвой окупятся завтра, когда из их подопечной получится достойный член нашего общества, да попросту уверенный в себе и в своей судьбе счастливый человек. Это будет завтра, но позаботиться об этом необходимо заранее.
— Мария Ивановна, скоро будет отмечаться ваш трудовой юбилей. Если бы можно было начать все сначала, какой бы вы выбрали путь?
— Не знаю, как-то не задумывалась об этом. Знаю только одно: не профессия определила мою жизнь, а отношение к человеку труда. Просто я уверена, что каждое дело нужно делать хорошо. Вот это мне кажется очень важным.

НЕ ПОНИМАЮ, КАК МОЖНО ОПАЗДЫВАТЬ НА РАБОТУ

Вопрос о неукоснительном исполнении долга советского труженика, о добросовестной работе, которая невозможна без подлинной трудовой дисциплины, является важнейшим вопросом социалистической экономики. Еще на заре Советской власти Владимир Ильич Ленин сказал: «Надо добиться, чтобы все поняли, что нам принадлежит Россия, что мы, рабочие и крестьянские массы, своей деятельностью, своей строгой трудовой дисциплиной, только мы можем пересоздать старые экономические условия существования и провести в жизнь великий хозяйственный план».
Эти слова мобилизуют и сегодня.
Своими мыслями о необходимости укрепления трудовой дисциплины делится Анна Васильевна Додонова, ткачиха Московского хлопчатобумажного комбината «Трехгорная мануфактура» им. Ф. Э. Дзержинского. Анна Васильевна — наставник молодежи, партгрупорг, кадровая рабочая комбината, за свой труд награждена орденом Трудовой Славы III степени.
— Как-то разговорилась я с женщиной-строителем,— начала А. В. Додонова,— она пожаловалась, что у них на работе большая часть времени уходит на ожидание материалов да на перекуры. Начнут ругать прогульщиков, опоздавших за нарушение дисциплины, иной из них даже огрызнется: «Ну, пришел бы я к началу. А толк какой? Вместе бы покурили?»
По правде сказать, возразить нечего. Женщина говорила с горечью. Я ее понимаю: не получать удовлетворения от работы — большое несчастье.
Конечно, оправдания прогульщикам не может быть никакого. Но и с руководителей, которые способствуют расхлябанности, не в силах создать нормальную деловую атмосферу, надо построже спросить.
Семнадцатилетней девочкой пришла я первый раз на комбинат «Трехгорная мануфактура», на фабрику, где когда-то трудились на хозяина Прохорова еще мои дедушки и бабушки. С того дня прошло тридцать три года. Ни разу не опоздала я на работу. Да и не знаю никого из кадровых рабочих, кто бы не был у своего рабочего места уже за двадцать-тридцать минут до начала смены. Иначе нельзя. Надо принять станки от сменщицы, послушать ее предупреждения о станках, особенностях пряжи, проверить, чтобы все необходимое было на привычных местах, под рукой. Таковы наши трехгорковские рабочие традиции. Они поддержаны четким трудовым ритмом, организацией труда, созданными на комбинате. Работаем мы сдельно. Заминка на станках, любая неполадка ударяют прежде всего по рабочему. Вот мы и печемся о том, чтобы был идеальный порядок, помощников мастеров теребим да беспокоим, требуем точнейшей наладки.
Созданы на нашей ткацкой фабрике бригады. Не устраняется принцип сдельной оплаты, но вводится еще коллективная ответственность за качество выпускаемой продукции. Ежемесячная премия выдается в первую очередь за высокое качество.
Зачастую от тружеников других предприятий слышишь, что вот того или иного нарушителя трудовой дисциплины и на собрании обсуждали, и на заседания цехкома, профкома вызывали, и судили судом товарищей — он не исправляется. Неделя, другая проходит — опять проступок допускает.
Не поверю, чтобы человеку совершенно безразлично было мнение товарищей (есть, конечно, отдельные — вовсе отпетые бездельники или алкоголики, но их не так уж много). Начнешь расспрашивать, как проходили эти обсуждения, выяснишь, что выступали только руководители общественных организаций, а работающие рядом промолчали. Прогульщик молчание по-своему истолковал. Прикинул, что говорили те, кто обязан клеймить, а остальные вроде бы и не осуждали его. Жалость, по существу, попустительством оборачивается.
У нас не так.
Коллектив у нас хороший, дружный. Но случаются свои ЧП. Недавно одна из молодых ткачих «задержалась» в отпуске. Вышла в очередной понедельник как ни в чем не бывало, оправдание придумала: у нее, мол, были отгулы. Ей возражают, что не столько же! Она в ответ: немного просчиталась. Девушка она неплохая, живет в общежитии, в самодеятельности участвует, со многими ткачихами в хороших отношениях. Вот, видно, и рассчитывала на снисхождение. Но в первый же обеденный перерыв собралась вся смена. Выступили ветераны Лидия Васильевна Смычникова, Лидия Александровна Смирнова. Чувствовалось — нашей прогульщице не по себе. Но вот стали говорить одна за другой девчата: Галя Колотыркина, другие комсомолки — тут ей стало совсем невмоготу. Не ожидала она такого единодушного осуждения. Покраснела, чуть не плачет, ко мне как председательствующей повернулась:
— Тетя Аня! Никогда-никогда не повторится! Тетя Аня! Возьмите меня на поруки!
Проняло ее до мозга костей, потому что почувствовала осуждение всех. Всего коллектива.
Полгода прошло с того собрания — никаких нарушений ткачиха не допускает. Наоборот, не просто вовремя приходит, норму выполняет, нет — работает высококачественно, добросовестно.
Вот и считаю, что для создания нормальной рабочей обстановки необходима четкая организация труда, при которой не останется времени на разболтанность, перекуры. Тогда сами условия работы станут предпосылкой высокой трудовой дисциплины.
И еще: всякий из нас должен проникнуться сознанием, что создание должного порядка в коллективе — забота общая, а значит, забота каждого.


СОБЕСЕДНИК

Редакции отвечают

НАКАЗАНЫ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ И БЕСХОЗЯЙСТВЕННОСТЬ

В редакцию обратилась С. П. Маковская. Она работала преподавателем в Бородянской детской музыкальной школе Киевской области. Была уволена с работы по пункту 4 статьи 40 КЗоТ УССР, что соответствует пункту 4 статьи 33 КЗоТ РСФСР (прогул без уважительных причин). Считая себя уволенной незаконно, Маковская обратилась в народный суд с иском о восстановлении ее на работе и взыскании зарплаты за дни вынужденного прогула.
В судебном заседании было установлено, что Маковская отсутствовала на работе 14 дней без уважительных причин. Эти обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей и письменными доказательствами. Поэтому Бородянский районный народный суд в иске Маковской отказал, признав ее увольнение законным. Судебная коллегия по гражданским делам областного суда решение народного суда оставила без изменений. По просьбе редакции жалоба Маковской рассматривалась прокуратурой Киевской области. Было истребовано и проверено гражданское дело. Все вынесенные по делу судебные решения признаны прокуратурой правильными.
Л. П. Попова из Перми обратилась в редакцию журнала с жалобой на нетактичное, грубое поведение водителя В. Аксенова. Редакция направила это письмо для проверки в Пермское пассажирское автотранспортное предприятие. После проверки данных, изложенных в письме, директор предприятия Л. Худяков сообщил, что поведение водителя, действительно, не отвечало требованиям должностной инструкции. Аксенов уволен с работы. Администрация предприятия принесла Л. П. Поповой свои извинения.
Житель города Череповец Вологодской области А. Параничев писал в редакцию о плохих условиях хранения овощей на базе горплодовощторга. Как сообщил заместитель начальника областного агропромышленного объединения В. Верейкин, действительно, на базе Череповецкого горплодовощторга была допущена порча овощей. За это бывший директор плодовощторга Емельянов наказан в дисциплинарном порядке. Директор базы Кольцов понес дисциплинарную и материальную ответственность.
В целях обеспечения сохранности продукции в горплодовощторгах объединения в 1982 году в шести хранилищах проведена реконструкция вентиляционных систем, введено в строй новое картофелехранилище на 2 тысячи тонн, а также линия по механизированной разгрузке картофеля. Построено два хранилища для капусты общей емкостью полторы тысячи тонн. Все это позволит улучшить сохранность овощей и полнее удовлетворять потребности населения.

<- предыдущая страница следующая ->